RBA 자료

브랜드 평판 향상: 윤리적 관행에 대한 헌신을 보여줌으로써 소비자의 신뢰와 충성도를 확보할 수 있습니다.

법적 준수 보장: 국제 노동 및 환경 규정을 준수하여 벌금과 법적 문제를 피할 수 있습니다.

RBA 표준에 따라 현재 조직의 노동, 안전보건, 환경, 윤리 및 공급망관리 운영 상태를 평가하여 개선이 필요한 영역을 식별합니다. 이 단계는 다음을 포함합니다:

운영 효율성 향상: 회복력 있는 공급망을 구축하고, 리스크를 효과적으로 관리하며, 전반적인 운영 안정성을 향상시킬 수 있습니다.

서스틴앤컴퍼니의 RBA 컨설팅 서비스

1. 초기 진단 및 GAP 분석

현재 경영환경 진단: 조직의 노동, 안전보건, 환경, 윤리 및 공급망관리의 기존 관행과 조건에 대한 자세한 검토.

RBA(Responsible Business Alliance) 컨설팅 서비스

GAP 분석 보고서: 현재 상태와 RBA 8.0.1 표준 간의 차이를 분석하고 현쟈개 수준을  파악하는 종합 보고서.

모빌리티 전문기업 CTR은 고객사로부터 RBA 인증을 요청받아 서스틴앤컴퍼니와 컨설팅 계약을 체결하였습니다.

RBA 대응을 위한 노동인권, 안전보건, 환경, 윤리 및 공급망에 이르기까지 전반적인 대응체계에 대해 컨설팅을 수행할 예정입니다.

CTR의 RBA 대응 컨설팅은 노동인권 전문위원(공인노무사)와 환경안전보건 전문위원이 함께 수행해 나갈 예정입니다.

당사와 계약에 감사드립니다. 좋은 성과로 보답하겠습니다,

RBA 컨설팅 문의:

tonynam1@naver.com 으로 연락처를 남겨주시면 빠른시일내 연락드립니다.

“RBA 대응 컨설팅 계약” CTR RBA 대응 컨설팅

♬ 축 하 합 니 다

DB하이텍에 대한 RBA 대응 컨설팅이 계약되었습니다.

RBA 대응을 위한 노동인권, 안전보건, 환경, 윤리 및 공급망에 이르기까지 전반적인 대응체계에 대해 컨설팅을 수행할 예정입니다

DB하이텍의 RBA 체제 구축에 좋은 성과가 나오도록 최선을 다하겠습니다.

당사와 계약에 감사드립니다. 좋은 성과로 보답하겠습니다,

RBA 컨설팅 문의:

tonynam1@naver.com 으로 연락처를 남겨주시면 빠른시일내 연락드립니다.

“RBA 대응 컨설팅 계약” DB 하이텍(주)

♬ 축 하 합 니 다

2024년도 첫번째 RBA 대응전략 컨설팅에 대한 (주)퓨렉스와 계약이 완료되었습니다.

23년말 제안이후 회사의 경영진 및 실무자들의 검토끝에 당사가 "RBA대응 전략 컨설팅기관"으로 선정되어 2024년 3월 Kick off Meeting 시작으로 향후 6개월정도의 RBA 대응 컨설팅을 수행하게 됩니다.

24년부터는 RBA 8.0 기준으로 컨설팅이 수행됩니다.

당사는 RBA 8.0 기준으로 RBA 사전진단 체크리스트를 통해 각 Section별로 현장 진단과 지도를 통해

RBA 경영체제를 구축하게 됩니다.

고객사의 경영체제 개선과 효과적인 RBA 운영을 위해 노력하겠습니다.

감사합니다.

RBA 컨설팅 문의:

tonynam1@naver.com 으로 연락처를 남겨주시면 빠른시일내 연락드립니다.

[RBA컨설팅 계약](주)퓨렉스 RBA 대응 전략 컨설팅 계약완료

RBA에 대한 개요와 기업의 RBA 심사시 준비사항등에 대해 작성되었습니다. 많은 참고가 되시길 바랍니다.

Responsible Business Alliance(RBA) Overview

애플, IBM, Intel 등을 중심으로 전자기기, 정보 및 통신기술(ICT) 산업의 공통된 행동 강령의 준수를 장려하기위해 EICC(Electronic Industry Citizenship Coalition)제정

https://gamma.app/public/Responsible-Business-AllianceRBA-Overview-hbfbael9jsvlc0v

문의:서스틴앤컴퍼니 대표 남상우 tonynam1@naver.com

RBA V8.0 개요 및 심사시 준비사항

RBA(Responsible Business Alliance) 행동 강령은 공급망의 근무 조건이 안전하고 사업이 책임감 있고 윤리적이며 인권과 환경을 존중하면서 수행되도록 보장하는 표준을 확립합니다. 본 강령은 모든 기업에서 자발적으로 채택할 수 있으며 이후 해당 기업에서 직접 및 간접적인 공급망과 계약 인력제공자를 포함한 하청업체에 적용할 수 있습니다. 본 강령을 채택하고 참가자(“참가자”)가 되려면 기업은 본 강령에 대한 지지를 선언하고 효과적인 관리 시스템 구축을 통해 본 강령 및 그 표준에 따라 실사를 수행해야 합니다. 참가자는 강령을 전체 공급망 계획으로 간주해야 합니다. 최소한 참가자는 다음 단계 공급업체에게도 강령을 인정하고 이행하도록 요구해야 합니다.

강령 채택의 기본은 기업이 모든 활동에서 해당 법률, 규칙 및 규정을 완전히 준수하여 운영되어야 한다는 점을 이해하는 것입니다. 본 문서의 참고 자료에 나열된 국제적으로 인정된 표준에 부합하고 글로벌 공급망의 모범 사례를 바탕으로 본 강령의 요소는 사회적, 환경적 책임과 비즈니스 윤리를 향상시키기 위해 법적 준수를 넘어설 수 있습니다. 어떠한 경우에도 본 강령의 준수가 해당 법률을 위반할 수 없습니다. 그러나 RBA 강령과 관련 법률 간에 표준이 다른 경우 RBA는 적합성을 가장 엄격한 요구 사항을 충족하는 것으로 정의합니다.

본 강령의 조항은 다음을 포함하여 국제적으로 인정된 표준에서 파생되었으며 이를 존중합니다.

• OECD 다국적 기업 가이드라인 • UN 비즈니스와 인권에 대한 지도 원칙 • ILO 근본적 원칙과 노동권에 대한 선언 • ILO 기본 협약 • UN 인권 선언

본 행동규범은 다섯 개의 Section으로 구성되어 있습니다:

본 규범은 다섯 개의 Section으로 구성되어 있습니다: • Section A, B, C: 노동, 안전보건, 환경에 대한 표준. • Section D: 비즈니스 윤리에 관련된 표준. • Section E: 이 규정에 대한 준수를 관리하기 위한 수용 가능한 시스템의 요소. RBA는 행동 규범의 지속적인 개발 및 시행에 있어 이해관계자로부터 정기적인 의견을 얻는데 헌신하고 있습니다.

A. 노동 참가자는 근로자의 인권을 존중하고 존엄하게 대우할 것을 약속합니다. 이는 직접 및 간접 공급업체는 물론 임시직, 이주자, 학생, 계약직, 직접 직원 및 기타 유형의 근로자를 포함한 모든 근로자에게 적용됩니다. 근로 기준은 다음과 같습니다.

강제노동 금지
담보(채무 속박 포함) 또는 계약 노동, 비자발적 또는 착취적인 감옥 노동, 노예 또는 인신매매를 포함하되 이에 국한되지 않는 모든 형태의 강제 노동은 허용되지 않습니다. 여기에는 위협, 강제, 강압, 납치 또는 노동이나 서비스 사기를 통해 사람을 수송, 은닉, 모집, 이전 또는 수용하는 것이 포함됩니다. 해당하는 경우 근로자 기숙사, 숙소 등 회사제공 시설 출입에 대한 불합리한 제한 외에 시설 내에서 근로자의 이동 자유에 대한 불합리한 제한이 있어서는 안 됩니다.                       채용 과정의 일부로 모든 근로자에게는 고용 조건에 대한 설명이 포함된 모국어 또는 근로자가 이해할 수 있는 언어로 작성된 서면 고용 계약이 제공되어야 합니다. 외국인 이주 근로자는 근로자가 출신 국가를 떠나기 전에 고용계약을 받아야 하며 현지 규정에 맞게 변경하지 않는 한 수용 국가 도착 시 고용 계약을 대체하거나 변경할 수 없습니다. 동등하거나 더 나은 조건을 제공합니다. 모든 작업은 자발적이어야 하며, 근로자는 합리적인 통지가 제공되는 경우 언제든지 자유롭게 직장을 떠나거나 불이익 없이 고용을 종료할 수 있으며, 이는 근로자 계약에 명확하게 명시되
어야 합니다. 참여자는 퇴사하는 모든 근로자에 대한 문서를 보관해야 합니다. 고용주, 대리인 및 하위 대리인은 정
부 발행 신분증, 여권 또는 취업 허가증과 같은 신분 또는 이민 서류를 보유하거나 파기, 은폐 또는 압수할 수 없습니다. 전술한 내용에도 불구하고 고용주는 현지 법률을 준수하기 위해 필요한 경우에만 문서를 보관할 수 있습니다. 이경우 근로자는 자신의 문서에 대한 접근을 거부당해서는 안 됩니다. 근로자는 고용주의 대리인이나 하위 대리인의 채용 수수료 또는 기타 고용 관련 수수료를 지불할 필요가 없습니다. 근로자가 해당 수수료를 지불한 것으로 밝혀진 경우 해당 수수료는 근로자에게 반환되어야 합니다.

연소노동자
제조의 어떤 단계에서도 아동 노동을 사용해서는 안 됩니다. "아동"이라는 용어는 15세 미만, 의무 교육을 완료하는 연령 미만, 해당 국가에서 고용할 수 있는 최소 연령 중 가장 높은 연령 미만인 사람을 의미합니다. 18세 미만 근로자 (청소년 근로자)는 야간근무, 초과근무 등 건강이나 안전을 위협할 수 있는 작업을 수행해서는 안 됩니다. 참가자는 관련 법률 및 규정에 따라 학생 기록의 적절한 유지 관리, 교육 파트너의 엄격한 실사, 학생 권리 보호를 통해 학생 근로자를 적절하게 관리해야 합니다. 참가자는 근로자의 연령을 확인하기 위한 적절한 메커니즘을 구현해야 합니다. 모든 법률과 규정을 준수하는 합법적인 직장 학습 프로그램의 사용이 지원됩니다. 참가자는 모든 학생 근로자에게 적절한 지원과 교육을 제공해야 합니다. 현지 법률이 없는 경우, 학생 근로자, 인턴, 견습생의 임금은 동일하거나 유사한 업무를 수행하는 다른 신입 근로자의 임금과 최소한 동일해야 합니다. 아동 노동이 적발되면 지원/구제 조치가 제공됩니다.

근무시간
근무 시간은 현지 법률에서 정한 최대 시간을 초과할 수 없습니다. 또한, 주당 근무 시간은 긴급 상황이나 비정상적인 상황을 제외하고는 초과 근무를 포함하여 주당 60시간을 초과할 수 없습니다. 모든 초과근무는 자발적이어야 합니다. 근로자에게는 7일마다 최소 하루의 휴가가 허용됩니다.

RBA(RESPONSIBLE BUSINESS ALLIANCE) CODE OF CONDUCT Version 8.0(2024)

임금 및 복리후생
근로자에게 지급되는 보상은 최저 임금, 초과 근무 시간 및 법적으로 요구되는 혜택과 관련된 법률을 포함하여 모든 관련 임금법을 준수해야 합니다. 모든 근로자는 동일한 업무와 자격에 대해 동일한 급여를 받아야 합니다. 근로자는 초과근무 수당을 정규 시간당 임금보다 높은 임금으로 보상받아야 합니다. 징계 조치로 임금을 삭감하는 것은 허용되지 않습니다. 각 급여 기간마다 수행된 작업에 대한 정확한 보상을 확인할 수 있는 충분한 정보가 포함된 이해하기 쉽고 시기적절한 임금 명세서를 근로자에게 제공해야 합니다. 임시, 파견 및 아웃소싱 노동의 모든 사용은 현지 법률의 한도 내에서 이루어져야 합니다.

RBA 행동 강령 8.0 개정 하이라이트

RBA 8.0은 2024년 1월 1일 출시 직후부터 유효합니다.

온실가스 인벤토리는 최소한 Scope 3 주요 배출원(카테고리 3~6)을 포함하도록 확대되어야 합니다.

RBA 관계자 : 이번 개정안은 본문내 일부 용어의 미세 조정에 적용되며 피감사 대상자에게 미치는 영향은 크지 않습니다.

현재 심사를 준비 중이거나 곧 VAP 심사가 예정인 기업은 크게 걱정할 필요가 없습니다. 초기 VAP 심사는 2024년 1월 1일부터 2024년 7월 1일 사이에 COC 8.0 및 향후 VAP 8.0 릴리스에 대한 기준을 인용하여 수행될것입니다.

VAP 8.0은 아직 출시되지 않았으며, 현재 감사자 버젼만 출시되었습니다. 현재도 개정중에 있으므로 관심을 가지고 확인하는것이 필요합니다. 

5.

기존 RBA 7.1.1  CoC에서 5가지 테마는 동일하게 유지되며 최소한의 변경만 있습니다. 

RBA COC V8.0 개정에 대한 알림!

RBA COC 8.0 초안 표준의 개정은 미세 조정을 위한 것이므로 심사 수행에 거의 영향을 미치지 않을것으로 보입니다. VAP가 8.0으로 개정되기 전에 VAP 7.1.2가 계속 사용되며, VAP 8.0이 출시될 때 효력이 발생하더라도 VAP 심사 중에 개정이 있으므로 "실사 접근 방식"이 채택될 것이며, 실사는 VAP V8.0의 새 버전이 심사 중 결함과 관련이 있는 것으로 판명되면 OFI(개선 기회)로 식별되고 점수에는 감점이 없습니다.

5가지 영역별 주요 개정사항은 다음과 같습니다.

RBA 8.0 주요 개정 하이라이트[서스틴앤컴퍼니]

RBA VAP(Validated Assessment Program)는 현장 적합성 검증 및 효과적이고 공유 가능한 감사를 위한 선도적인 지속가능경영을 위한 가이드라인으로 대표적인 국제 표준입니다. RBA 프로그램은 현장 적합성 검증 및 효과적이고 공유 가능한 감사에 대한 선도적인 표준인 VAP(Validated Assessment Program)을 운영하고 있습니다. RBA 회원사는 RBA로부터 VAP 프로토콜 실행을 승인 받은 독립적인 제3자 감사가 수행됩니다.

Responsible Business Alliance(RBA)  VAP 7.1 CoC 개정

Responsible Business Alliance(RBA) CoC의 요구사항이 2022.10.1부로 개정되어 발표되었습니다. 2021년 1월에 개정된 RBA 7.0버젼이 업데이트 되어 발표되었습니다. 개정된 RBA 7.1 버젼은 RBA 사이트에서 확인하실 수 있습니다.

RBA는 세계 최대의 산업 연합체로, 글로벌 공급망(supply chain)에서 기업의 사회적 책임(CSR), ESG와 관련된 가장 강력한 행동 규범 제시하고 있습니다.

2004년 8명의 회원에서 시작, 2021년 약 400개 이상의 전자, 소매 자동차 및 완구 및 리테일 회사로 구성되어 있으며, 600만명이상이 직접고용되어 있습니다. RBA 회원사 외에도, Tier 1 공급업체인 수천 개의 기업이 RBA 행동 강령을 이행하여야 합니다. 120개국 이상에서 350만 명 이상이 RBA 회원들의 제품 제조에 기여하고 있습니다.

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www.responsiblebusiness.org

https://www.responsiblebusiness.org/media/docs/RBAVAPOpsManual71.pdf

RBA 프로그램은 RBA 회원사와 공급망을 노동, 안전보건, 윤리, 환경, 경영시스템을 RBA의 기준에 맞게 평가하는 체계입니다. RBA 7.1 CoC는 기존의 구조를 변경하고 기존은 E항목에 대한 경영시스템에 대한 사항이 각 항목의 주제로 통합되었습니다.

RBA는 CoC 행동 강령 및 VAP 매뉴얼을 기업이 "사회적 책임"을 구현하기 위한 표준 및 지침으로 제정하였습습니다. 다른 국제 표준과 마찬가지로 RBA도 현재 규정, 시대 차이 및 특정 빈도에서의 적용 가능성을 고려하여 표준을 개정할 것입니다 . 이번 개정(2022년 7월)은 VAP 7.0에만 적용되며 " VAP 7.1" 로 변경됩니다 . VAP 7.1의 초안 버전은 2022년 4월 초에 출시되었으며 공식 버전은 2022 년 7월 에 출시되었습니다 .

기존 7.0에서의 E 경영시스템을 각 노동/안전보건/환경/윤리부문으로 공통적으로 적용하였으며, 공급먕 관리항목에 대해서만 E부문으로 분리시켰습니다. 노동, 안전보건,환경, 윤리 각 테마에서 경영시스템을 관리하는 요구사항은 다음과 같습니다.

A.M.1 위험평가 A.M.2 통제조치 A.M.3 커뮤니케이션 A.M.4성과평가 및 지속적 개선

RBA 7.0버젼의 E 경영시스템은 공급망 관리에 대한 항목인 E 테마로 분류 되었습니다.

E1 회사의 약속 E2 물질제한 E3 책임있는 광물조달 E4 공급업체 책임

Responsible Business Alliance(RBA) 7.1 주요 변경사항

2004년 애플, IBM, Intel 등을 중심으로 전자기기, 정보 및 통신기술(ICT) 산업의 공통된 행동 강령의 준수를 장려하기 위해 제정된 EICC(Electronic Industry Citizenship Coalition)는 2017년 자동차, 소매 등 관련 산업 범위가 확장되며 RBA로 개정하게 되었습니다.

RBA는 2018년 2월1일 공표 되었으며, 2021년 1월에 RBA 7.0으로 개정되었습니다. 이후 일부 내용을 개정한 2022년 9월 RBA 7.1.1로 개정되어 운영하다가 2024년 1월1일 부터 RBA 8.0 버젼이 공표되게 되었습니다.

RBA CoC는 모든 기업에서 자발적으로 채택할 수 있으며 이후 해당 기업에서 직접 및 간접적인 공급망(협력업체)과 계약 인력 제공자를 포함한 하청업체에 적용할 수 있습니다.

RBA CoC의 요구조항은 다음을 포함하여 국제적으로 인정된 표준에서 파생되었으며 해당 부문별로 관련사항들이 반영되어 있습니다.

OECD Guidelines for Multinational Enterprises

UN Guiding Principles on Business and Human Rights

ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work

ILO Fundamental Conventions

RBA는 2004년 8명의 회원에서 시작, 2021년 약 400개 이상의 전자, 소매 자동차 및 완구 및 리테일 회사로 구성되어 있으며, 600만명이상이 직접고용되어 있습니다.

UN Universal Declaration of Human Rights

RBA 회원사 외에도, Tier 1 공급업체인 수천 개의 기업이 RBA 행동 강령을 이행하여야 합니다. 120개국 이상에서 350만 명 이상이 RBA 회원들의 제품 제조에 기여하고 있습니다.

RBA 8.0 2024년 1월1일부터 발효

Responsible Business Alliance (RBA)는 전자 산업 또는 전자 제품이 주요 구성 요소로 사용되는 산업 과 현재는 자동차, 리테일 등 전 산업분야에서 안전하고 책임 있는 비즈니스를 수행하기 위해 수립된 행동 강령입니다. RBA를 준비하기 위해서는 다음 단계를 따를 필요가 있습니다:

RBA 행동 강령을 이해하고 받아들이며, 노동, 안전 및 보건, 환경, 비즈니스 윤리, 공급망 관리와  5개 분야에 대한 경영시스템  요구사항을 적용하고 참가기업들은 자사의 정책 및 기준에 반영하고 준수하여야 합니다.

RBA 온라인 플랫폼에 가입하고 자가평가 설문지(SAQ)를 완료하여 현재의 준수 수준을 확인하고 개선 계획을 수립합니다.

RBA 인증된 감사 기관에 의해 현장 감사(VAP)를 받고, 감사 결과에 따라 보완 조치를 취하고 보고합니다.

이러한 단계를 준수함으로써 기업은 RBA의 목표를 달성하고, 전자 산업 및 그 관련 공급망에서 안전하고 책임 있는 비즈니스를 실현할 수 있습니다.

RBA 회원 기업과의 협력을 통해 지속적인 개선을 추구하고, RBA의 교육, 훈련 및 캠페인 활동에 참여합니다.

RBA 심사준비는 단순한 임기 대응 및 체크리스트를 넘어서는 보다 전략적인 접근이 필요합니다. RBA의 운영 목적과 원칙을 이해하고, 자신의 기업의 사업 환경과 문화에 맞게 적용하는 것이 중요합니다. 또한, RBA 준비는 한 번에 끝나는 것이 아니라 지속적인 과정이라는 것을 인식해야 합니다.

RBA심사를 준비하는 데에는 시간과 노력이 많이 필요합니다. 하지만 RBA심사를 통해 기업의 ESG 경영 수준을 높이고, 고객사와의 신뢰를 강화하고, 사회적 책임을 다하는 기업이 될 수 있습니다

RBA AC에 따른 심사준비가 완료되면 RBA VAP 심사를 수행하기 위해 기업은 다음을 준비하여야 합니다.

RBA VAP 심사에 대비하여 심사기관에 제공해야 할 사항들이 있습니다. 이러한 사항들을 준비하는 것은 심사 과정을 원활하게 진행하는 데 큰 도움이 됩니다. 사전에 철저히 준비하고, 계획을 잘 수립해야 실제 현장에서의 VAP 심사 시에 당황하는 일이 없으며, 심사 결과도 향상될 가능성이 있습니다. 또한, 이 과정을 통해 기업의 준비도와 역량을 확인하고, 필요한 개선 사항을 찾아내는 데 도움을 줄 수 있습니다. 이러한 준비 과정은 기업의 ESG 경영 수준을 높이고, 고객사와의 신뢰를 강화하며, 사회적 책임을 다하는 기업이 될 수 있도록 하기 때문에 매우 중요합니다.

RBA 심사 대응 및 준비사항

RBA(Responsible Business Alliance) 행동 강령은 공급망의 근무 조건이 안전하고 사업이 책임감 있고 윤리적이며 인권과 환경을 존중하면서 수행되도록 보장하는 표준을 확립합니다. 본 강령은 모든 기업에서 자발적으로 채택할 수 있으며 이후 해당 기업에서 직접 및 간접적인 공급망과 계약 인력제공자를 포함한 하청업체에 적용할 수 있습니다. 본 강령을 채택하고 참가자(“참가자”)가 되려면 기업은 본 강령에 대한 지지를 선언하고 효과적인 관리 시스템 구축을 통해 본 강령 및 그 표준에 따라 실사를 수행해야 합니다. 참가자는 강령을 전체 공급망 계획으로 간주해야 합니다. 최소한 참가자는 다음 단계 공급업체에게도 강령을 인정하고 이행하도록 요구해야 합니다.

강령 채택의 기본은 기업이 모든 활동에서 해당 법률, 규칙 및 규정을 완전히 준수하여 운영되어야 한다는 점을 이해하는 것입니다. 본 문서의 참고 자료에 나열된 국제적으로 인정된 표준에 부합하고 글로벌 공급망의 모범 사례를 바탕으로 본 강령의 요소는 사회적, 환경적 책임과 비즈니스 윤리를 향상시키기 위해 법적 준수를 넘어설 수 있습니다. 어떠한 경우에도 본 강령의 준수가 해당 법률을 위반할 수 없습니다. 그러나 RBA 강령과 관련 법률 간에 표준이 다른 경우 RBA는 적합성을 가장 엄격한 요구 사항을 충족하는 것으로 정의합니다.

본 강령의 조항은 다음을 포함하여 국제적으로 인정된 표준에서 파생되었으며 이를 존중합니다.

• OECD 다국적 기업 가이드라인 • UN 비즈니스와 인권에 대한 지도 원칙 • ILO 근본적 원칙과 노동권에 대한 선언 • ILO 기본 협약 • UN 인권 선언

본 행동규범은 다섯 개의 Section으로 구성되어 있습니다:

규정은 다섯 개의 Section으로 구성되어 있습니다: • Section A, B, C: 노동, 건강 및 안전, 환경에 대한 표준. • Section D: 비즈니스 윤리에 관련된 표준. • Section E: 이 규정에 대한 준수를 관리하기 위한 수용 가능한 시스템의 요소. RBA는 행동 규범의 지속적인 개발 및 시행에 있어 이해관계자로부터 정기적인 의견을 얻는데 헌신하고 있습니다.

A. 노동

참가자들은 근로자의 인권을 존중하고, 그들에게 존경을 표하는데 동참합니다. 이는 직접적이고 간접적인 공급자, 그리고 모든 노동자들에게 적용되며, 임시, 이주, 학생, 계약, 직접 고용, 그리고 다른 어떤 유형의 노동자들을 포함합니다.

노동 기준은 다음과 같습니다:

RESPONSIBLE BUSINESS ALLIANCE CODE OF CONDUCT Version 8.0(2024)

강제 노동 금지
강제 노동, 즉, 담보 노동(채무 노동 포함) 또는 신분 노동, 강제적이거나 악용적인 감옥 노동, 노예 또는 인신매매 등 모든 형태의 노동은 허용되지 않습니다. 이에는 위협, 강제, 강압, 납치 또는 사기를 통해 노동이나 서비스를 위한 사람들을 운송, 은신, 모집, 이동, 수용하는 것이 포함됩니다. 시설 내에서 근로자의 이동 자유에 불합리한 제한을 둘 수 없으며, 기업이 제공하는 시설, 예를 들어 근로자의 숙소나 거주 공간 등, 출입에 대한 불합리한 제한도 없어야 합니다. 채용 과정에서 모든 근로자는 고용 조건의 내용이 담긴 고용 계약서를 자신의 모국어 또는 이해할 수 있는 언어로 제공받아야 합니다. 외국인 이주 노동자는 출발 국가를 떠나기 전에 고용 계약서를 받아야 하며, 도착 국가에 도착한 후에는 고용 계약서에 변경이나 대체가 허용되지 않아야 합니다. 이러한 변경은 현지 법률을 준수하고 동등하거나 더 나은 조건을 제공하기 위해 이루어져야 합니다. 모든 노동은 자발적이어야 하며, 근로자는 합리적인 통보를 한 경우 언제든지 일을 그만둘 자유가 있어야 하며, 고용을 해지할 수 있어야 합니다. 이는 근로자 계약서에 명확하게 명시되어야 합니다. 참가자는 모든 이직 근로자에 대한 문서를 유지해야 합니다. 고용주, 에이전트, 그리고 하부 에이전트는 정부 발행 신분증, 여권, 또는 작업 허가증과 같은 신분 또는 이민 문서를 보유하거나 파괴, 은폐, 또는 압류해서는 안됩니다. 앞서 언급한 것에도 불구하고, 고용주는 현지 법률을 준수하는 데 필요한 경우에만 문서를 보유할 수 있습니다. 이 경우에도 근로자는 언제든지 자신의 문서에 접근할 수 있어야 합니다. 근로자는 고용주의 에이전트 또는 하부 에이전트에게 채용 수수료 또는 그와 관련된 기타 수수료를 지불할 필요가 없습니다. 만약 근로자가 이러한 수수료를 지불한 것으로 밝혀진다면, 이러한 수수료는 근로자에게 환불되어야 합니다.

수많은 기업들이 국내외를 막론하고 ISO 9001, ISO 14001 등 ISO 경영시스템을 도입한 경험이 있지만, 이를 주도하는 부서는 대개 품질보증부서, 환경안전부서, 기타 부서들이 주관부서로 운영하고 있으며 기업에서 해당 경영시스템에 대한 주관부서를 찾는 것이 어렵지 않습니다. 현장부서와 인사 부서는 이러한 ISO 경영시스템을 운영 및 유지하는데에 일부 참여하고 있지만, 업무적인 강도는 주관부서에 비해 다소 높지 않습니다. 그렇지만, RBA CoC에 대한 진단/감사시에는 노사, 인사 부서가 가장 중요한 역할이 상당히 중요한 역활을 합니다.

출처: https://www.responsiblebusiness.org/

RBA 감사에서 노동분야 고려해야 할 7가지 사항

노동 문제에 대한 메커니즘(강제 노동 금지, 차별 금지 등)을 확립하고 RBA - 노동 파트를 준비하는 것 외에도 기업의 경영활동에서 노동 관련 문제가 없는지에도 보다 세심한 주의를 기울여야 합니다. 회사의 기존 인사관리 시스템은 무엇인가요? RBA CoC에 부합합니까?

기업의 노동인권에 해당되는 인사노동관리 메커니즘과 노동인권 정책을 수립합니다.

기존 시규 및 회사 표준을 재검토하여 RBA CoC 기준의 요구사항과 일치하는지 확인합니다.

대행 수수료 지급 요건(회사에 외국인 동료가 있는 경우 특히 주의하십시오).